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公务员担负着管理国家和公共事务的重要责任,建设高质量团队的公务员对于提高我国党的执政水平，加快建设西藏地区经济的高速发展以及促进我国全面建设小康社会具有重要意义。由于各种历史原因以及现实原因，西藏公务员能力素质建设还存在不足，这不利于西藏区域经济社会发展，不予利边疆地区的稳定。本文运用公共管理相关理论，结合西藏地区实际情况，对西藏公务员能力素质建设进行了研究。本文，首先分析了西藏公务员能力素质建设的必要性和急迫性，阐述了西藏公务员能力素质建设现状与问题，从外部环境、公务员整体素质、培养方法、评价机制四个方面分析了西藏公务员能力素质建设问题的原因，并针对这些问题，提出了一一定义的策略。

关键词 公务员 队伍素质 能力建设；更多范文 中国成功加入世界贸易组织，实施西部大开发战略和开通青藏铁路，为西藏经济社会发展带来了前所未有的机遇和挑战。抓住机遇，迎接挑战，是西藏实现跨越式发展的必然选择。公务员是党的路线、方针、政策以及具体执行人在国家法律法规上，承担着国家社会主义现代化建设规划、组织、领导的重要任务，是国家重要的人才资源。公务员的素质、能力强弱，直接关系到党和国家的方针、政策、法律、法规的落实，同时也关系到西藏是否可以抓住机遇，实现经济社会跨越式发展的关键。目前,我国在建设小康社会的关键时期,西藏地区面临着国内外恐怖势力的威胁,在新的时代下,人民对公共服务的需求日益增加,对美好生活的向往,以及各级政府,扩大公共服务,加强社会管理,提出新的要求和期待。建设服务型政府，加快行政体制改革，为人民提供便捷、快捷、优质、高效的服务，在西藏地区的公务员能力和水平上提出了新的更高的要求。面对新任务、新形式提高人民服务能力和水平，公务员需要不断加强自身修养，提高思想政治觉悟，发展良好的工作和生活方式，更好地为社会和人民服务。跨入21世纪后，世界局势出现了多极变化，国与国的竞争也随之加剧，这些竞争说到底是人才的竞争，而人才之间的竞争则表现在能力和素质的竞争上,公务员能力的提高，抓住机遇。改革开放20多年来，西藏的政治、经济、社会面貌发生了巨大变化。但是，由于历史、自然、经济和社会的原因，西藏与东部发达地区相比还是落后的。中国共产党中央委员会已经开展西部大开发，为西部大开发和缩小与东部地区差距提供了良好的机会。抓住机遇和挑战,这就要求西藏公务员必须适应改革开放的新形势下,转变政府职能的需要,改变计划经济体制下形成的以行政审批为主的政府经济管理,学习市场经济条件下,经济管理的方法和手段,改善市场经济的控制能力和水平,西藏的经济发展提高到一个新的水平。公务员的能力和水平决定了政府的管理能力和水平。政府行政事务的复杂化和分权化,以及行政组织的精干化和扁平化发展趋势,对于政府管理的有效性和效率的更严重的挑战,特别是在当前广泛应用于信息技术在政府管理领域,建立电子政务并且加以推行，对于政府目前的管理制度和管理方法带来了广泛而深刻的影响。建立一个更有能力和高效的政府,改变计划经济体制下形成的传统的管理制度和管理方法,为企业、公众提供方便、快速、灵活、高效的公共服务,是社会发展趋势的客观需要,是一种新的政府管理的主题。因此，提高西藏公务员的管理水平和能力，是为了迎接新的挑战，提高政府管理质量和效率的客观需要。