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港龙酒店隶属于邦盛集团旗下的品牌企业，是邦盛凤凰城地区第一家以五星级标准打造的集客房、餐饮、宴会、休闲、娱乐为一体的豪华商务型酒店。酒店建筑面积逾10万m²，酒店毗邻80亩的大型绿化广场、大型购物中心、5A级写字楼。酒店楼高99.7米，其中主楼27层，裙楼3层，还有地下负一层，酒店前面是80亩的城市休闲广场。酒店各种设施齐全，豪华舒适。酒店自成立以来，无论是硬件质量还是服务水平，一直得到了消费者的基本认可，处于长沙地区同星级酒店的领先水平。自成立以来，酒店非常重视服务设施设备的完善，目前能全面提供各类客房、餐厅、宴会厅、多功能会议厅、大小会议厅、KTV、台球、乒乓球、茶艺中心、商务中心、休闲中心、旅行社等多项配套设施和服务项目；更多范文 薪酬模式是指薪酬的构成及其组合。薪酬的确定有五种依据，因此薪酬模式有五种：基于岗位的薪酬模式，主要依据岗位在企业内的相对价值支付员工薪酬，薪酬水平与岗位价值正相关；基于绩效的薪酬模式，根据企业对员工的绩效考核结果，确定相应的员工薪酬，可以激励员工提高工作绩效；基于技能的薪酬模式，薪酬水平根据员工的技能水平确定，重在激励员工提高自身技能或主动学习更多的专业技术；基于市场的薪酬模式，参照劳动力市场同等职位的薪酬水平确定薪酬待遇，使得薪酬待遇在劳动力市场中具有更强的竞争力；基于年功的薪酬模式，根据员工的工作年限和工作经验确定薪酬水平，鼓励员工忠诚，强化员工的归属感。港龙酒店中层管理者的薪酬结构主要包括四部分：基于岗位薪酬模式和年功薪酬模式确定的基本工资，基于绩效薪酬模式和技能薪酬模式确定的奖金，以及福利和补贴。