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在市场经济条件下，企业之间的竞争关键是人才的竞争，企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须依靠广大员工，而市场竞争的加剧会对企业的人才流失产生重要影响。特别是进入21世纪以后，随着改革开放的不断深入，社会大环境发生了深刻的变化，80后已经悄然成为了企业的生力军。他们富有激情，敢于挑战、创新，给企业带来生机和活力，同时，他们崇尚个性、追求自由、具有独特的价值观，对传统职场规则形成很大的冲击。本文就目前企业人才流失进行了相关的研究，对于企业人才流失的主要原因进行具体分析，并针对这些原因提出具体的完善对策，希望能够帮助企业留住人才，促进企业的良好发展。 关键词：人才流失, 企业, 原因

随着改革开放的不断深入，社会大环境发生了深刻的变化，80、90后已经悄然成为了企业的生力军。他们富有激情，敢于挑战、创新，给企业带来生机和活力，同时，他们崇尚个性、追求自由、具有独特的价值观，对传统职场规则形成很大的冲击。在市场经济条件下，一定范围内的人才流动会对企业的发展产生积极的影响，在优化企业的人员结构，消除企业内部冲突等方面具有良好的作用。但是，对于企业来说，大量人才流失会对企业发展带来不利影响，不仅会增加企业的生产经营成本，降低企业的市场竞争实力，影响其他员工的工作积极性，并且会对企业的人力资源投入产生不利影响。因此，必须重视研究企业人才流失的现状，深入分析其原因，在此基础上提出解决企业人才流失的对策。