部分内容展示

随着影响企业成长性因素的复杂化，科学评判企业成长性，认清影响企业成长性的主要因素，对企业的利益相关者来说意义重大。甘肃省企业的发展繁荣与政府的大力支持密不可分，对于政府来说，企业的成长性研究有利于政府政策的及时制定调整，发挥政府的监督指导职能；对企业管理层来说，成长性研究有利于其全面掌握企业的发展变化趋势，及时调整选择适宜的发展战略和投资决策，尽可能实现文化资源的最优化配置；投资者方面，了解企业的成长性有利于其理性投资，更准确地评估企业价值，尽可能降低享有收益的风险。
企业的成长性是一种不断变革的过程，在这个不断变革的过程中企业表现为由小变大，由弱变强，并且通过不断深入挖掘企业内、外资源潜力，使企业达到整体扩张态势。国内外关于资本结构与成长性的关系文献众多，但大多是将成长性作为研究的一个附带结果，即将成长性作为其中的一个解释变量，研究资本结构的影响因素，却很少有学者专门研究资本结构对成长性的影响。因此，作者选择这一课题来研究，探究市场视角下甘肃省企业的成长能力，企业如何根据本企业的实际情况选择与此适合的发展政策，以此促进企业成长。
目前学者们对企业的成长性研究少有涉及，而本文以企业作为研究样本，在回顾梳理现有企业成长性研究文献和研究理论的基础上，考虑甘肃省企业的实际情况，从财务角度，衡量甘肃省企业成长性，在此基础上，采用实证研究方法，归纳检验甘肃省企业成长性的影响因素，丰富了现代企业研究理论的同时，也对我国之后的相关研究提供了参考。
企业的成长性是一个颇受关注的研究课题。企业的成长性研究已经形成了相对完善的系统性理论。企业作为现代社会最重要的组织，企业成长性问题至关重要，众多学者对企业成长性问题进行了理论研究和探索。
（1）企业成长理论：成长源于生物学，指具有生命特征和生命周期的生物
体从弱小到壮大的发展演化机制与过程。企业作为产业和市场分工的产物，是一种追求规模经济和市场利益的组织，企业成长与市场分工程度具有显著的正向关系，企业成长是一种优化投入产出结构以达到最优企业规模的过程（Adam Smith，1904）。Penrose（1959）从企业内生成长视角，认为企业成长是一个通过组织学习和知识积累而不断积累资源和优化资源结构的过程。新制度经济学相关观点认为，企业成长综合表现为功能的扩展与边界的拓展。
（2）企业能力理论：企业能力理论认为，企业本质上是一个能力的集合体，企业能力是包含企业内部各种能力的一个体系，这个体系中既包括研发能力，又包括财务能力、营销能力等多方面的技能(罗宏、陈燕，2003)。企业能力理论经历了一个从资源基础论(Penrose,1959)到核心能力论(Prahalad和Harmal,1990),再到知识基础论(Spender,1996),目前向动态能力论(Teece和Pisano,1977)演进的逻辑发展过程,企业能力理论应分为四大流派,即资源基础论、核心能力论、知识基础论和动态能力论。这些理论研究共同揭示出:与企业外部条件相比,企业内部条件对于企业占据市场竞争优势具有决定性作用;企业内部能力、资源和知识的积累是解释企业获得超额收益和保持企业竞争优势的关键性概念。
（3）企业成长能力理论：以企业成长理论与企业能力理论为基础，形成了企业成长能力理论，企业成长能力的本质是企业独特知识的不断积累（汤学俊，2005），包括成长性、持续性和创新性三大特征（郭蕊，2005）。企业成长能力是是企业抗御风险、调控资产、持续盈利、拓展市场的集成表现，是以风险应对能力为推动、以资产调控能力为驱动、以核心支撑能力为支撑、以战略拓展能力为牵引的企业能力集合，是企业资产优化配置的效应积累，是企业未来发展趋势与发展速度的综合体现，是企业资产结构与企业发展阶段优化匹配的结果。吴斌、刘灿辉、史建梁（2011）选择盈利能力、资产营运能力、获取现金能力和发展能力四方面的六个指标来衡量风险投资企业成长能力。