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人力资源管理会计从发展直至今日，在我国仍然无法付之于实践，多数企业对人力资源会计、甚至管理会计都没有深入接触过，对人力资源管理会计的认识更是少之又少。这对其在我国的应用情况产生了一定的阻碍，也形成了一些实践中的问题。

基于此，本文通过对人力资源会计管理对于企业的重要性进行了分析，了解了目前我国人力资源会计管理的推行现状，并发现我国人力资源会计管理中目前还存在着理论体系不健全、信息披露不足、人力资源权益缺乏重视、人才意识欠缺这些问题，并从构建人力资源会计管理问题研究机构、加强人力资源会计信息披露、健全企业产权制度、注重人才培养这几点提出了推行人力资源会计的管理策略。

中国经济的高速发展受到全球的关注，可以说，现阶段是中国持续高速发展之后转型稳定的关键时期。21世纪不仅仅是物力资源的竞争，更是人力资源的竞争，如何更好地实现对人力资源的开发、激励、协调以及管理等成为现代企业面临的亟待解决的关键问题之一。而这个问题的有效解决，必不可少的会依赖于人力资源从初始取得到开发应用直至退出企业的全过程的监督与控制。人力资源得到应有的重视，在人才竞争激烈的时代，有利于企业提高开发能力和创造能力，也有利于增强企业的竞争能力。
人力资源会计这个概念是在国外引进的一个比较新兴的人力资源管理，这个理念设计基础是会计学，人力资源会计便是将人力资源为了企业本身的资产来进行管理和计算，通过对人力资源价值以及人力资源成本进行收集，在管理人力资源的时候，可以合理利用会计学中的系统计算方法来给企业管理层提供比较科学的数据来进行决策。在其发展的过程中，实际应用方案也得到了完善。人力资源会计指的是对人力资源进行计算、记录以及确认来得到相关的数据信息，来科学地对人力资源进行管理。就人力资源会计工作内容而言，其主要便是对人力资源资金方面的支出来进行计算以及管理。就会计计算方式而言，人力资源会计分成人力资源成本会计、资源权益以及资源价值会计等主要的方面。