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基层公务员的激励问题探讨

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改革开放四十年来,我国社会经济取得了举世瞩目的成就,基层政府在政府管理、社会生活中起着越来越重要的作用。完善基层公务员激励机制不仅关系到基层公务员整体素质的提高,更重要的是它关系到基层政府执行力的提升和农村社会经济的发展。本文主要研究的是基层公务员的激励问题,在对公务员与基层公务员,激励与激励机制的相关概念以及三种主要的激励理论,即需求层次理论、公平理论和双因素理论的理论基础分析之上,探讨我国基层公务员激励机制的形成与现状分析。重点分析我国基层公务员激励机制中存在的问题,人本主义观念的缺失,酬薪制度的不完善,激励方法过于陈旧单一。最后针对激励机制中存在的问题提出的相应的对策,在激励机制的完善中,应当坚持以人为本,加强完善酬薪制度,改进激励方法。根据我国目前基层公务员激励机制的现状进行了研究,主要是为了能够更好的完善激励机制,有效带动基层公务员的积极热情,提升他们的工作效率,更快的促进基层政府的发展。;更多范文
近年来,国家公务员的招录政策一直注重向基层倾斜,根据2018年国家公务员考试公告,本次国考继续明确,省级以上党政机关录用公务员,除部分特殊职位和专业性较强的职位外,全部用于招录具有2年以上基层工作经历的人员。此外,市(地)级以下职位以招录应届高校毕业生为主,引导和鼓励优秀高校毕业生报考基层职位,到基层建功立业。中央机关直属机构市(地)级以下职位,原则上安排15%左右的计划专门用于定向招录服务期满、考核合格的服务基层项目人员,其中重点招录大学生村官。而面对如今注重基层的用人导向,基层公务员的激励机制也要适当调整,迎合时代的潮流,保证基层公务员的基本福利保障,以促进基层政府的发展。
近年来,国家公务员的招录政策一直注重向基层倾斜,根据2018年国家公务员考试公告,本次国考继续明确,省级以上党政机关录用公务员,除部分特殊职位和专业性较强的职位外,全部用于招录具有2年以上基层工作经历的人员。此外,市(地)级以下职位以招录应届高校毕业生为主,引导和鼓励优秀高校毕业生报考基层职位,到基层建功立业。中央机关直属机构市(地)级以下职位,原则上安排15%左右的计划专门用于定向招录服务期满、考核合格的服务基层项目人员,其中重点招录大学生村官。而面对如今注重基层的用人导向,基层公务员的激励机制也要适当调整,迎合时代的潮流,保证基层公务员的基本福利保障,以促进基层政府的发展。

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