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本市基础公务员激励问题研究

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公务员激励问题长久以来就是一个敏感性的的政治研究课题,它是整个公务员管理制度体系中的重要组成部分。公务员激励机制不仅关系到公务员个人和家庭的经济利益和社会影响,而且还关乎社会公平价值的存在,对稳定队伍建设、提高行政效能等起到相当重要的作用,对国家与社会的和谐发展具有深远的影响。本文以基层公务员激励机制为研究课题,以本市为案例,通过对本市公务员激励机制现状进行概述,分析基层公务员激励机制存在的问题,进而提出完善基层公务员激励机制的对策。更多范文
本市基础公务员激励问题研究
党的十九大提出了“转变政府职能、深化简政放权、创新监管方式,增强政府公信力和执行力,建设人民满意的服务型政府”的新要求,这不仅是对进一步理顺政府、市场、社会的关系提出了新要求,也是对基层干部职工的能力素质、工作状态等提出的新要求。同时,报告也明确提出要“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”。因此,推进公职人员制度改革、加强公务员管理,不断的探索、完善地方干部职工激励机制体制,也成为全面深化改革、实现中国特色社会主义事业的必然要求。

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