部分内容展示

在当今知识经济时代，人力资本在企业发展中发挥着越来越重要的作用，高素质人才是公司得以长远发展的前提，股权激励计划己成为留住企业核心人才的重要手段。越来越多的公司期望通过股权激励来留住核心人才，提升公司价值。而技术创新是企业核心竞争力的重要体现，是企业发展的灵魂。但技术创新投入具有投入资金额大，投资期限长，投资见效慢，投资回报不确定性大等特点。本文选取华为公司作为研究对象，探究公司股权激励是否对公司技术创新有影响进行研究。本文首先对股权激励理论基础进行展开，同时选取了华为公司数据进行了实证分析，得出了结论，最后提出华为公司股权激励建议。；更多范文 企业是国民经济的细胞，中国经济的发展依赖于中国企业的技术创新。技术创新是企业核心竞争力的重要体现，是企业发展的灵魂。但技术创新投入具有投入资金额大，投资期限长，投资见效慢，投资回报不确定性大等特点。企业决策者在作出技术创新投入决策时往往面临长期业绩和短期业绩的跨期选择问题。管理层的短视现象，人类普遍存在的对现有收益的偏好等问题天然地制约了企业对研发投入的积极性。因此，人为设计一套合理的机制，促使决策者进行技术创新投入，关注企业战略发展，将其注意力从短期业绩转向长期发展是一个关键问题。股权激励恰好可以发挥此类作用。二十世纪五十年代初，美国PFIZER公司首次提出“高管股票期权持股计划”，股权激励计划应运而生。我国的股权激励制度与欧美国家相比，发展的相对较晚，大概四十年之后，万科在1993年首次推出股权激励计划，自此，股权激励计划在我国资本市场开始慢慢兴起。根据Wind数据库得到的数据进行统计可知，截至2016年3月2日，2016年仅在3个月的时间里就有70家上市公司推出了股权激励计划。而从股权分置改革后的2006年到2015年底，共推出1084份该项计划。众多上市公司都积极推行股权激励，由此可知对于该项制度的认可度越来越高。管理层薪酬理论认为，通过授予经营者股权激励的方式，一定程度上可以改善管理层的短视行为。正是基于该理论，本文选取华为公司作为研究对象，探究公司股权激励对公司技术创新的造成的影响。