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企业人才流失研究

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在市场经济条件下,企业之间的竞争关键是人才的竞争,企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地,必须依靠广大员工,而市场竞争的加剧会对企业的人才流失产生重要影响。特别是进入21世纪以后,随着改革开放的不断深入,社会大环境发生了深刻的变化,80后已经悄然成为了企业的生力军。他们富有激情,敢于挑战、创新,给企业带来生机和活力,同时,他们崇尚个性、追求自由、具有独特的价值观,对传统职场规则形成很大的冲击。本文就目前企业人才流失进行了相关的研究,对于企业人才流失的主要原因进行具体分析,并针对这些原因提出具体的完善对策,希望能够帮助企业留住人才,促进企业的良好发展。 关键词:人才流失, 企业, 原因
工商管理论文
随着改革开放的不断深入,社会大环境发生了深刻的变化,80、90后已经悄然成为了企业的生力军。他们富有激情,敢于挑战、创新,给企业带来生机和活力,同时,他们崇尚个性、追求自由、具有独特的价值观,对传统职场规则形成很大的冲击。在市场经济条件下,一定范围内的人才流动会对企业的发展产生积极的影响,在优化企业的人员结构,消除企业内部冲突等方面具有良好的作用。但是,对于企业来说,大量人才流失会对企业发展带来不利影响,不仅会增加企业的生产经营成本,降低企业的市场竞争实力,影响其他员工的工作积极性,并且会对企业的人力资源投入产生不利影响。因此,必须重视研究企业人才流失的现状,深入分析其原因,在此基础上提出解决企业人才流失的对策。

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