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高职院校核心人才流失的原因与对策

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随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提升,人们开始越来越注重教育方面的发展与变化。改革开放的不断深入发展使得社会环境也发生了很大的变化,当今社会,优秀的人才已经成为高职院校生存与发展的必备要素,高职院校对于杰出人才的需求正逐步增强,如何吸引并保留住核心人才已成为高职院校生存发展需要考量的重要问题,但是如今困扰各大高职院校的却是核心人才流失现象日益严重。本文以A职业院校作为研究对象,在简单的介绍了人才流失的相关概念后,对该院校的核心人才流失现状进行了分析,然后得出核心人才流失对高职院校造成的影响为增加学校人力资源成本等,而导致高职院校核心人才流失的原因则是分别从院校、人才自身及外部环境三方面进行分析,最后提出高职院校核心人才流失的防范对策,如创建科学的岗位设置机制、更新就业观念、政府加强对高职院校的扶持等。
【关键词】:高职院校;人才流失;防范对策
人力资源论文
在这一阶段,人才流失往往具有地域因素、个体因素、学校因素和社会因素,而人才流失的类型包括隐性和显性人才的流失。其中,所谓人才流失,主要是高职院校在发展过程中的流失,受到特殊因素的影响,最终离开高职院校。这种行为往往会阻碍高职院校人力资源的发展,影响高职院校的正常发展秩序。相比之下,显性人才流失现象更为明显。高职院校管理人员对信息技术的重视程度较高,及时补充信息技术可以减少组织损失。隐性人才流失的主要原因是在内部激励政策不完善的情况下,人才的积极性受到了较大的影响。从长远来看,不仅不能充分发挥人才的效用,而且会阻碍高职院校的发展。

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