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人员招聘关系到每个企业人才队伍的建设，招聘德宗旨是招聘对企业有用的人才，为招聘对企业有用的人才，首先需要知道招聘人员德目的，要求，结合公司实际，首先建立人员招聘、培训、考核制度，按照制度规定流程招收人员，对各个岗位建立岗位职责和岗位任职需求，根据需求、制度招聘人员并根据培训制度招聘人员进行相关培训并组织对招聘人员的考核。同时根据为企业咨询服务的实践经验和专业研究，针对企业招聘的难点、疑点，提出解决的方法和思路，为企业的人力资源选才、招聘提供借鉴与参考。时代的进步，重视和加强企业人力资源管理，对于促进企业生产经营的发展，提高企业劳动生产率，保证企业获得最大的经济效益有着重要作用。
 
 
关键词：企业招聘  岗位职责  方案设计；更多范文 汇德教育，是一家专注于职（执）业资格培训、学历教育、证书挂靠、人才服务、教育产品研发为一体的大型职业教育机构。汇德教育拥有超前的发展理念，领先的发展战略，良好的发展基础，为企业和个人提供全方位专业的职业教育服务。汇德管理理念：“细节决定成败，责任成就事业”；汇德员工理念：“态度决定一切，留丹心照前程”；汇德发展理念：成为改变学员人生的重要力量、引领教育行业创新发展、推动中国职业教育改革进步！是全国专注从事职业教育领域的机构，汇德人员从事教育工作，对教育行业深有领悟。与国内多家知名高校和企业建立了战略合作，并引进国内优质教育资源，汲取国际先进理念，结合中国职业教育的特点，广泛开展适合中国的职业教育，成为最省心的职业教育品牌。
随着该培训机构的不断发展壮大，学员不断增加，使得该培训机构的教研人员出现紧缺。培训机构原本的教研人员规模已经无法适应当前发展的需要，因此，教研人员岗位招聘迫在眉睫。以往，该培训机构对教研人员的招聘存在一定的缺陷，招聘工作仓促，对教研人员的选拔录用没有科学的标准，使得培训机构的教研人员整体素质和技能水平无法得到有效的提升。
本次该培训机构招聘教研人员应以用人所长，容人之短、追求能力、鼓励进步为宗旨；以面向社会与公司内部，公平招聘、全面考核、择优录取为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为培训机构招纳合适的教研人才。