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优衣库校园招聘方案优化研究

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摘要:随着经济的快速发展,人力资源已经成为各个企业之间越来越重视的一个问题,而校园招聘是企业建立人才储备、构建人才梯队,展示企业形象,塑造雇主品牌的良好时机。因此,校园招聘已经成为人力资源管理关键的职能之一。本论文通过分析优衣库的校园招聘现状以及存在的问题,为企业校园招聘管理提供优化对策,以期优衣库企业能够获得更多的专业人才,以此促进公司更好的发展。
关键词:校园招聘;问题;对策;更多范文
人力资源论文
招聘工作是企业人力资源管理流程中的起点,是人力资源管理工作的基础。企业招聘的两条路径社会招聘和校园招聘,其中狂会招聘是为企业招聘有实际工作经验的人才;校园招聘为企业搭建有序的人才梯队,为人才储备打基础。伴随着企业的发展,校园招聘发挥了越来越重要的作用。进巧成功的校园招聘,为企业选拔到合适的后备人才,成为企业人力资源管理的重要课题。
一直以来,校园招聘作为一种特殊的外部招聘途径,备受企业青睐。和社会招聘不同,校园招聘具有其它招聘形式没有的优点,如时间集中、范围广泛,校方支持,社会影响为大,能体现企业社会责任等。但校园招聘也有其弊端,比如对象局限在应届大学毕业生。应届大学毕业生缺乏工作经验,企业很难凭其所学专业和课程成绩判断其是否符合企业招聘需求!毕业生缺乏职业定位和职业规划,不清楚自身的优缺点,不了解自己的个性与职业的匹配性,应聘具有一定盲目性;缺乏对应聘单位的深入了解,应聘缺乏主见,对适合自己的岗位和适合自己的企业认知不够。正因为校园招聘对象局限在没有工作经验的应届大学生,所以有些企业需要快速获得能胜任招聘岗位的人才时,更倾向于社会招聘而非校园招聘。
本文主要针对优衣库校园招聘情况研究,通过对优衣库校园招聘工作进行诊断、梳理,结合人力资源管理理论,深入探讨优衣库校园招聘管理优化策略,建立有效的校园招聘系统,以期提高校园招聘效果,确保为企业发展提供充足的人力资源。

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