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台州艾纳特电子有限公司员工流失原因与对策

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随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善,中小企业在市场竞争中不断发展壮大,已经成为我国国民经济中举足轻重的重要力量。中小企业在增加就业、促进经济增长、科技创新与社会和谐稳定等方面发挥着不可替代的作用,对推进国民经济和社会事业发展具有重要的战略意义。但是,中小企业在不断发展壮大的过程中,也面临着一系列问题的困扰,特别是人才外流、员工流失等问题日渐突出,并呈现出愈演愈烈之势,已经对中小企业的发展造成严重影响,成为制约其发展的严重障碍。据有关调查资料显示,我国中小企业的员工,尤其是技术员工的流失率已经达到了很高的程度,对中小企业的发展产生了非常不利的影响。员工流失已经取代资金困难、配套服务缺乏等问题成为制约我国中小企业发展的最主要的瓶颈。在市场经济条件下,企业之间的竞争关键是人才的竞争,企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地,必须依靠广大员工,而市场竞争的加剧会对中小企业的员工流失产生重要影响。在市场经济条件下,一定范围内的员工流动会对企业的发展产生积极的影响,在优化企业的人员结构,消除企业内部冲突等方面具有良好的作用。但是,对于中小企业来说,大量员工流失会对企业发展带来不利影响,不仅会增加中小企业的生产经营成本,降低企业的市场竞争实力,影响其他员工的工作积极性,并且会对企业的人力资源投入产生不利影响。因此,必须重视研究中小企业员工流失的现状,深入分析其原因,在此基础上提出解决中小企业员工流失的对策。;更多范文
康复论文
为了了解台州艾纳特电子有限公司员工流失的状况和原因,笔者通过企业员档案,查找流失员工的联系方式,先通过电话沟通,在其同意的情况下,对其离职的真实原因进行了调查。其中台州艾纳特电子有限公司近五年离职员工76人,本次调查共回收53份调查问卷,除了因回答不完整等原因最终得到的有效问卷为48份,这48个人都可以说是为企业做过贡献的专业人才。这48人中其中男员工为35人,女员工为13人。同时,采用抽样调查的方式选取在职员工120名,收集其基本情况资料,采Excel对离职员工对在职员工进行对比统计学分析。


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