当前位置:主页 > 毕业论文 >

浅谈如何加强基层后备干部的选拔和管理

请输入课题关键词,搜索相关范文

文档下载

网盘链接 https://pan.baidu.com/s/1zqvs7D4Yb8pR-pWW6B7Tfg

提取码: s8up


部分内容展示

当前我国正处在社会建设的新阶段,在国家全面推进小康社会建设的过程中,领导干部的培养是一个非常重要的问题,干部的隔代传承是关键。我们的领导干部都是在基层中经过持续、系统地锻炼,并久经政治考验,才提拔到领导岗位上来的。因此,在我国的社会主义建设过程中,基层后备干部的选拔和管理就显得尤为重要了,历届领导人都非常重视基层后备干部的选拔,经过几代人的努力,我国的基层后备干部选拔和管理机制已经得到了很好的确立和发展。但是,随着时代的发展以及经济形势的变化,对我国的基层后备干部的选拔和管理提出了更高的要求,笔者在分析了当前我国基层后备干部选拔和管理的现状,发现了新时期基层后备干部选拔和管理工作存在的一些不足,并提出了自己的一些见解,希望能为一些基层党组织在基层后备干部选拔和管理上能提供一些参考。
 
关键词:基层;后备干部;选拔;管理;更多范文
浅谈如何加强基层后备干部的选拔和管理
随着经济进入新常态,政治民主化不断完善和发展,优秀基层后备干部的培养和选拔和基层后备干部队伍的壮大,是优化各级领导结构的紧迫任务。特别的背景下全面推进全面建设小康社会的战略,全面深化改革,全面依法治国和全面管理严格按照中国的梦想实现中华民族的伟大复兴,培养和选拔年轻干部是总的趋势。纵观新中国成立以来,历届党和国家领导人对基层后备干部选拔的重视程度,可以看出基层后备干部对我国社会主义事业的重要性,进入21世纪,基层后备干部的选拔方式逐渐得到优化,一大批基层后备干部被挖掘出来,发挥了他们的领导才能。但是依然存在着基层后备干部成长不顺,政治上不够成熟,选用结合不够紧密等问题,最后,笔者也给出了自己的建议,如:加大培养力度,强化政治学习,形成备选结合的良性选拔机制。
“干部”一词可以说是“舶来品”。它是从日本借来的,被许多国家采用。在现代汉语词典中,“干部”一词的概念是:“主要负责组织中管理和指导作用的人”。“干部”这个词是最早发明出来的。1922年7月,党在第二次全国人民代表大会党的章程中召开。因此,“干部”一词被党政机关、机构和其他部门广泛使用。与此同时,《中国共产党章程》中明确规定:“干部是党的事业的骨干,是人民的公仆。”因此,从党的性质和国家的性质来看,我们的干部具有与任何剥削阶级相区别的官僚的本质属性。基本要素必须包括两个方面:一个是“美德”,另一个是“才能”。换句话说,它是现代的、先进的、创新的和等级的。从年龄的角度划分,后备干部理所当然的属于干部队伍的一类。这里所指的后备是相对的概念,必须在同一平台,同一类型相比较。本文后备干部的基础观点解释,具体是对基层党政机关范围内的年轻干部。所以,必须对本文后备干部作出基本界定。主要包括以下几个方面:第一,划定的行政级别为“基层”,即主要包括县(区)、乡镇及以下行政单位。第二,在干部个人基本素质的要求上,后备干部必须具备“德才兼备,以德为先”是基本要求。
我们党始终高度重视新老合作和干部交流。培养和选拔优秀基层后备干部是党中央的一项长期战略任务。中国革命战争的胜利之后,毛泽东同志提出了“老中轻”原则,结合各级领导结构,对年轻人和急切地写了一个消息:“你们青年人,就像早晨八九点钟的太阳,世界是你们的,也是我们的,但归根结底还是你们的。”同时,从推进无产阶级革命事业的战略高度,总结国际共产主义运动的历史教训,指出我们必须培育和创造千百万无产阶级革命事业的传承。人们清楚地指出,继承人应具备的“五种条件”必须是真正的马克思列宁主义者。他们必须是全心全意为中国和世界绝大多数人民服务的革命者。他们必须能够团结绝大多数人。无产阶级的政治家和人民一起工作,必须是党的民主集中制的模范执行者。他们必须学会从群众中领导群众。他们必须发展一种民主的作风,善于倾听群众,必须谦虚。要谨慎,谨防傲慢和谨慎,充满自我批评,勇于纠正工作和错误。“做好后备干部特别是青年干部后备干部的培养选拔工作。

  • 添加微信,提供课题关键词,帮你找

猜你喜欢