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中国服务企业员工管理现状及问题分析

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【摘要】:在市场经济条件下,企业之间的竞争关键是人才的竞争,企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地,必须依靠广大员工,而市场竞争的加剧会对企业的员工流失产生重要影响。本文就目前中国服务企业员工流失进行了相关的研究,对于企业员工流失的主要原因进行具体分析,并针对这些原因提出具体的完善对策,希望能够帮助企业留住人才,促进企业的良好发展。
【关键词】:服务企业;员工流失;原因;更多范文
女性主义艺术视角下的潘玉良油画的解读
当今社会,人才已经成为企业生存与发展的必备要素,企业对于杰出人才的需求正逐步增强,如何吸引并保留住核心人才已成为企业生存发展需要考量的重要问题。一方面,由于我国对外开放程度逐步深化,更多的外资企业加入到对优秀人才的争夺战当中,给我国本土企业造成巨大压力。[1]另一方面,80、90 后新生代员工,他们更多的是希望能够选择充分发挥个人竞争优势,不断激发工作潜能进而实现人生价值的工作。出于此类原因,员工频繁的更换工作,员工离职问题现已经成为困扰我国企业管理者的一个重大问题。
XX航空服务集团有限公司是一家集民航、商务、旅游、物流、电信服务于一体的大型企业集团,国内外知名的民航机票销售代理运营商。公司成立于1995年,总部设在深圳,现有员工2000余人,年销售机票800余万张,是中国目前销售范围最广、服务规模最大、综合实力最强的大型民航服务企业。本文主要以XX公司为例,对服务企业员工流失问题进行研究和分析。


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