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中国老龄人才资源开发战略

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我国现有的雇佣及退休制度造成大量的老龄人才资源处于闲置状态,老龄人才资源再开发对于已经进入老龄化社会的中国来说具有重要研究意义。本研究首先阐述了我国人口老龄化的现状,随后分析老年人才资源开发意义,紧接着分析了我国当前阶段老年人才资源开发存在的阻碍,最后对于老年人才资源的开发提出几点建议,以期为老年人才资源开发提供参考。
 
关键词:老龄群体;人才资源;开发战略;更多范文
战略论文
人口老龄化是指一个国家或地区总人口中老年人口所占比例呈日益上升的趋势。按照联合国教科文组织的界定:一个国家或地区60岁以上的人口占其人口总数的10%及以上,或者65岁以上的人口占其总人口数的7%以上,那么该地区或国家就进入了老龄化社会。据专家预测,到2050年中国60岁以上老年人将达4.8亿,占总人口的34.1%,这意味着平均每3人当中就有一位老年人,中国将成为高度老龄化的国家[1]
在《论语·季氏将伐颛臾》中说过,治国之道,不患寡而患不均,不患贫而患不安。在我国现阶段则主要表现为退休养老金的替代率和社会保障福利待遇水平不一致、不平均,劳动力市场对劳动力需求不均,高等人才、技术工人和低素质、低技能的年轻体力劳动者供不应求,中等岗位接近饱和,劳动力就业压力增大。随着老龄化程度的加深和老龄人口比例的增长,我国政府除了面对养老金储备不足的较大压力外,还有劳动力短缺,劳动力市场萎靡、后继无人的考验。我国处在实现“两个百年”奋斗目标的历史关键期和交汇期,如何开发老龄人才资源、增加劳动人口数量、挖掘经济增长潜力等问题就摆在了面前。

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