部分内容展示

儒家思想是我国传统思想文化的重要内容，自提出并发展至今对我国历朝历代以及现代人们的思想、行为都产生了深远的影响。在当前社会经济的快速发展中，企业的人力资源管理也借鉴和吸收了儒家思想的核心内容并在企业人力资源管理实践中得到了应用。但是，儒家思想对企业人力资源管理产生的影响是双向性的。如何发挥儒家思想对企业人力资源管理的积极作用，规避消极影响，是当前企业管理者应当思考的重要问题。本文在简要阐述儒家思想内容的基础上，分析了儒家思想与企业人力资源管理之间的联系，重点分析了儒家思想对企业人力资源管理产生的积极和消极两方面的影响，进而提出了儒家思想在企业人力资源管理中的应用优化建议，旨在为我国现在企业的人力资源管理水平的提升提供一定的参考。
 关键词：儒家思想；人力资源管理；影响；更多范文 人力资源管理是现代企业科学管理的核心内容。如何更好地进行人力资源管理，实现人力资源管理的本土化，构建科学完善的企业人力资源管理体系，是当前我国众多企业人力资源管理者和研究者们面临的共同话题。在中国众多的思想理念中，儒家思想以“以人为本”的思想特征，成为中国最具影响力的管理理念之一，对我国社会的方方面面都产生了巨大而深远的影响。我国社会发展和企业管理中同样受到儒家思想的影响，并对人们的言行具有导向作用。伴随着全球化时代的到来，受儒家思想影响较大的日本、韩国、新加坡等一批东亚国家战后经济的快速稳步发展吸引了人们重新审视儒家思想独特价值的目光。尤其在企业管理中，儒家思想受到格外关注。儒家思想与西方现代人力资源管理理念正在发生融合，不断迸发出新的火花。儒家思想在企业人力资源管理中发挥了重要的作用，既有积极的一面，同时也有消极的一面。如何最大程度发挥其积极影响，规避消极影响是当前惬意人力资源管理者应当重点考虑的问题。在这样的背景下，企业人力资源管理者应该发掘儒家思想的现代价值，推动儒家思想与企业人力资源管理思想的结合与优化，以此来促进我国企业人力资源管理事业的发展。