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某中小型企业人力资源管理研究

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人力资源管理优化是企业战略优化的重要内容,事关企业发展成败的问题,因而探索人力资源管理优化的影响因素及其实现路径,对于企业战略发展具有重要的意义。本文对某中小型企业人力资源管理进行研究,以某企业为研究对象,通过对公司人力资源管理状况分析,指出当前束缚中小民营企业发展的人力资源管理相关问题,运用人力资源管理相关理论,根据中小民营企业战略目标要求,制定中小民营企业人力资源管理对策,达到人力资源合理配置,实现人力资源管理平衡,以提高企业人力资源管理水平。
关键词:中小型企业;人力资源管理;薪酬福利;绩效考核更多范文
人力资源论文
中小型企业在我国经济发展中占有重要地位,其存在与发展为我国经济做出了重要贡献,同时,各地区民营企业不仅仅肩负着依法纳税、增加财政收入的重要任务,还肩负着促进社会就业,维持社会稳定的重要责任。目前,我国中小型企业有 6000 多万家,占我国企业总数 99.5%,这些民营企业提供了大约 95%的就业岗位,是解决我国人口就业问题的中坚力量。2016年,中小型企业纳税总额占我国税收总收入的 75%,极大增加了我国国库收入,有助于我国经济健康稳定发展,正因为我国民营企业为我国社会发展做出的上述贡献,政府在近年来加大了对民营企业的关注力度,给予优惠扶植政策,增强其参与市场竞争的能力,保持其发展活力,鼓励其发展壮大。
中小型企业发展规模都相对较小,相对于大企业来说,资金有限,经验有限,能力有限,但是在残酷的市场竞争中,中小型企业却在市场夹缝中艰难生存下来,如果没有民营企业管理者和员工在艰难中奋进生存的精神,没有他们历经艰辛却依然奋斗,就不会有中小型企业遍地开花的状况。中小型企业增强了我国经济活力和创造力,有助于经济发展和社会主义市场经济体制完善,研究中小型企业人力资源管理状况,找出中小型企业人力资源发展不足之处,有助于中小型企业进一步发展。

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