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平乡县人民医院的人力资源管理问题

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随着国家医药卫生体制改革的不断深入,极大的促进了医疗事业的迅速发展。如何步入良性、可持续发展轨道成为县级医院面临的重大课题。目前,我国大多数县级医院的人力资源管理仍处于传统的阶段,这在一定程度上限制了县级医院的可持续发展,如何破解这一难题,是每一所县级医院亟待解决的问题。
 关键词:平乡县;人民医院;人力资源管理更多范文
人力资源论文
人力资源管理自20世纪80年代以来逐渐成为一门显学。在任何工作领域的地位和重要性不可忽视。留住人才是一个医院应重视的问题。人力资源管理是一项要求专业性与科学性极强的工作,涵盖了招聘、岗位培训与分配、薪酬与福利管理、绩效、劳动关系管理、人力资源规划。现如今,医疗卫生事业关乎着国民的健康,是否有完善的人力资源管理系统决定着医疗卫生事业单位能否快速有效的实现医院的价值和提高其在医疗领域的地位。平乡县人民医院是综合性医院,是全县唯一获得国家二级甲等医院,是全县唯一急救站。可见,平乡县人民医院担负的重任,但是平乡县医院的人力资源管理并不完善。因此,笔者在分析了平乡县人民医院在人力资源管理方面存在的一些问题,并结合其实际提出了自己的一些见解,希望能为其他二级甲等医院的人力资源管理提供一些实际经验。

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