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本文从超龄劳动者就业中的劳动争议纠纷案为切入点，对于目前我国超龄劳动者的相关规制问题进行的研究，试图从中得出解决超龄劳动者用工关系的认定问题，完善劳动法理论，对劳动关系和劳动关系调整的分类，对劳动法调整对象关系问题进行解决，此研究有利于进一步明确劳动法中劳动者的概念，也有利于填补劳动法对超龄劳动者等特殊人群保护的立法空白。
关键词：超龄劳动者；劳动关系；工伤赔偿；更多范文 随着我国人口老龄化的发展，可以预见，在未来超龄劳动者将越来越多，这就会导致超龄劳动者与用人单位之间的纠纷越来越多，而法规的不完善，各地用工标准的不统一，很多超龄劳动者在薪酬、休假休息、工伤保障等方面缺乏法律保障，在人口老年化的背景下这不利于社会的和谐。基于此，本文对典型超龄劳动者就业法律关系的性质认定与法律规制问题进行了分析和探讨，期望对实践中解决工伤赔偿争议难点问题有一定的参考价值。