当前位置:主页 > 毕业论文 >

企业福利与员工工作积极性的直接影响

请输入课题关键词,搜索相关范文

文档下载

网盘链接 https://pan.baidu.com/s/1xdQbSIXy3O122jjwWN_Ngg

提取码: 7d3o


部分内容展示

随着时代的飞速发展,人们在追求生活与工作的过程中早已不似原来般满足温饱即可,在选择一份工作,一份企业,人们的眼光和要求也越来越高,相对于工作内容,人们渐渐把眼光投向于企业福利方面,一个企业的福利待遇已经成为当代职场人评判企业好坏以及选择就任的标准。毫不夸张的说,很多企业都是凭借着优越的福利待遇来提高自己的企业优势的。由此出发,笔者针对企业福利,以及福利对员工产生的积极影响进行了研究,首先阐述本文的研究背景、意义、国内外研究现状、研究方法等,其次以上海从知教育科技有限公司为例,分析公司福利实施状况、发现公司福利制度存在的问题并分析成因、最后有针对的性的提出了相应的建议。
关键词: 企业福利  员工工作的积极性  直接影响
商务论文
最早的企业福利制度最早出现在19世纪后期,德国开始实行工商保险法。再到20世纪20年代以后,人们才开始广泛的施行福利以及社会保障制度。我国企业福利的发展是在计划经济时期开始有的,经历了一次又一次的蜕变之后,现如今也逐渐形成自己的一套保障体系。企业福利也成为了国家,企业,以及个人看重的对象。企业福利不仅仅标榜着一个公司的待遇与实力,也直接对员工劳动的积极性产生影响。目前,我国传统的企业福利政策主要有两方面组成:一方面是由国家法律规定的,由国家强制力保证实施的法定福利政策,这种政策是国家为保证员工基本生活而强制企业建立的福利制度,主要包括员工的养老、医疗、工伤、失业、生育等种类;另一方面是企业特有的福利类型,主要包括企业为员工提供的培训基金、交通补贴、节假日补贴、生日补贴等等,在一些经济条件比较好的国有企业中,企业为改善员工的条件,还给员工建立了法定保险项目以外的险种,例如企业补充养老保险和企业补充医疗保险。

  • 添加微信,提供课题关键词,帮你找

猜你喜欢