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政府职能定位及其对企业的管理

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在快速变化且竞争激烈的全球市场中,数量庞大的普通企业推动了整个经济的发展,是全球经济增长与技术进步的主要动力,在经济发展、技术创新及吸纳就业等方面更是发挥着决定性的作用。在中国,普通企业的数量已经达到所有注册企业数量的99%以上,但是近年来其生存和发展却显得越来越阻力重重。一方面,普通企业自身资源和能力的限制压低了其发展的天花板;另一方面,转型经济的特殊性导致各方面政策和措施不够健全,这使得普通企业寻求发展助力的求生渠道更加狭窄。在这样的现实环境下,对普通企业来说,如何借助外部资源的力量补足自身短板,就具有更加重要的意义。政府机构一直是企业外部环境的主要利益相关者,可以通过制定法律政策、改变市场规模、设置市场规则、征收税费或者提供补贴等行为影响企业绩效,是政策资源的主要提供者。我国政府对市场经济和关键资源的配置掌握着绝对的控制权,这决定了其必然成为企业最重要也最不稳定的外部环境因素。因此,如何有效获取自身发展所需要的政府资源自然就成为我国普通企业一个重要的课题和挑战,对企业持续发展有着重要的意义。本文通过分析政府对企业的管理现状,找出了政府对企业管理中存在的问题,并且给出了相应的解决对策,为我国政府以及企业之间的合作提出建设性意见。 
关键词:政府;企业;管理;更多范文
康复论文
近年来我国企业的生存和发展显得越来越阻力重重。一方面,企业自身资源和能力的限制压低了其发展的天花板。普通企业与拥有雄厚的经济实力和权力背景的国有企业、外资企业以及知名大型民企相比,既没有知名的品牌、稳定的市场和广泛的营销渠道,也没有足够的政策红利、市场地位和话语权。
在这样的现实环境下,对企业来说,如何借助外部资源的力量补足自身短板,就具有更加重要的意义。政府机构一直是企业外部环境中的主要利益相关者,它可以通过制定法律政策、改变市场规模、设置市场规则、征收税费或者提供补贴等影响企业未来绩效,企业与政府的关系还会影响企业的竞争地位。我国在从计划经济体制向市场经济体制的转变过程中,政府仍然对市场经济和关键资源的配置掌握着绝对的控制权,这决定了其必然成为企业最重要又最不稳定的外部环境因素。因此,如何处理与政府的关系,如何从政府手中合法获取自身发展所需要的资源自然就成为我国企业一个重要的课题和挑战。


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