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海归就业人员就业适应性调查

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中国作为世界上的大国之一,在引领世界经济稳步前行的今天,对人才的渴求是不言而喻的。随着综合国力的稳步提升,中国海归的数量不但呈现出了爆炸式的增长,并且出现了全球上罕见的海归潮。大量的海归怀揣报国理想,学成归来,用不同方式追求着梦想、实现着自我的价值。这些广大的优秀留学生拥有博深的文化科学知识,广阔的国际视野并且兼具东西方文化特点,这些都使他们成为了国内重要的人力资源。在“万事俱备,只欠东风”的表象下,也潜藏着不少隐忧,很多海归就业人员或多或少的面临着国内就业适应性的问题,这在一定程度上阻碍了他们发挥自己展业技能的脚步。因此,笔者以此为背景,着重研究了海归就业人员的就业适应性现状,并分析了其中影响因素,发现了政策、职业环境以及海归就业人员自身等因素对其适应性的影响,并提出了提升滑轨就业人员就业适应新的建议,如:政府的帮助和指导,完善企业的就业环境以及海归就业人员自身的定位和职业规划。
 
关键词:海归;就业人员;适应性;更多范文
海归就业人员就业适应性调查
由于留学生在留学期间的跨文化适应方式、生活方式、学习方式、学习态度有所区别,相当数量的留学生在求职和就业时往往面临着专业不对口、能力与岗位不匹配的求职困境。根据2016年中国海归就业调查报告(见图1)约有26%的留学回国人员认为他们求职失败是因为不了解国内就业形势和企业需求,且对自身能为的估计较高导致。留学生错误估计就业形势由凡点因素共同造成;第一,没有对留学投入与产出比进行全面的规划与衡量。许多人仍然被“海归”的光环所吸引,包括很多家长都认为对留学的投资是必要且值得的,认为最起码多了一项英语技能,有利于就业。然而就实际情况来看,6%的留学人员认为自己在专业技能和语言能力上并不比国内的毕业生优势突出,而且中国作为世界市场的重要组成部分甚至是最大的市场,许多外企对职员的英语并不多做要求。相反,留学需要的投入资金较大。以英国为例,约有一半留学生一年花费在30-40万人民币,可回国就业的薪资却以5000-10000元居多。从经济上来说,投入和产出比不均衡。访谈中也有很多留学生表示求学的经济成本较高。第二,留学生专业选择和实际需求不符合。中国留学生的专业选择具有扎堆性的特点,研究生集中在商科,攻读商科(管理、金融、人力资源、营销等)的留学研究生约占46.9%,而博士生集中在工科(计算机、生物工程、机械自动化等)。

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