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高端创新平台落地晋江的经验及对县域人才创新驱动发展的启示

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“晋江经验”是由习近平主席提出来的,习主席曾任福建省省长,2002到晋江调研,对“晋江模式”高度重视,强调“晋江经验”应该不断地得到发展和创新,在新的历史时期应该被赋予更深刻的内涵。为此,本文对晋江经验对县域人才创新驱动的启示进行研究,通过对晋江现状调查,发现晋江目前中小企业多、产业聚集多,民营企业上市多,在晋江发展过程中,存在科技高新企业较少,企业规模较小,产业聚集不均衡等问题,但是政府在以实际为本,引导科技创新、企业做大的不断尝试中,为此,本文从企业创新意识、政府政策上,创新环境上几个点提出县域创新的启示,注重城镇化改革,大力开发创新环境、加强政策引导,营造创新环境、构建企业创新文化、建立人才培养、创新人才激励机制的方式来推动县域人才创新驱动发展。
关键词:晋江经验; 县域创新; 发展建议;更多范文
高端创新平台落地晋江的经验及对县域人才创新驱动发展的启示
当今,创新是世界上任何一个国家或地区、任何一个企业的核心竞争力和第一位的战略选择。新一轮科技革命和产业革命正在孕育兴起,创新要素在全球范围内加速资源配置,创新型组织、创新机制、商业模式不断涌现。世界主要国家纷纷行动起来,在各自不同的起点上寻求创新发展之路,制定了一系列创新战略或行动计划。当前,我国经济发展正处在深刻变革的过程中,过度依靠要素驱动和投资驱动的经济增长方式已经难以为继。改变以往粗放型的发展方式,实现经济的可持续发展,创新发展之路势在必行。创新驱动发展的实质是人才驱动发展,人才是创新发展的根本,“功以才成,业由才广”。要在科技创新方面走在前列,必须在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新的视野中凝聚人才,必须大力培养造就规模宏大、结构合理、素质优良的创新型科技人才。
“晋江经验”是由习近平主席提出来的,习主席曾任福建省省长,2002到晋江调研,对“晋江模式”高度重视,并首创了“晋江经验”这个词汇,而且强调“晋江经验”应该不断地得到发展和创新,在新的历史时期应该被赋予更深刻的内涵。习近平总书记指出“创新驱动实质上是人才驱动”,因此,通过科学规划、落实中央政策要求,在我国培养并形成一支适应国情要求、更高水平、结构合理、敢于承担风险的创新型人才队伍,已刻不容缓。到2017年4月,以“紧抓实体聚力创新续写‘晋江经验’新篇章”为主题,晋江市召开企业创新发展大会。晋江的发展起步于实体经济,兴盛于实体经济,几十年坚守实业造就了2个超千亿、5个超百亿制造业集群,在全球重新认识实体经济的时候,实体经济成了晋江的“传家宝”。根据晋江经验十五年的发展历程,将晋江模式到晋江经验的变化发展形成有计划的、积极主动的实践,总结出发展的经验供其他发展中的地区借鉴,写出有价值的调研报告。此外,在晋江高端创新平台迅速发展期间,对县域人才的选育用留的启示。创新驱动是加快转变经济发展方式最根本和最为关键的力量,也是推进晋江发展的不竭动力。

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