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党的全部历史，也是一部党的干部工作的发展史。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央领导全国各族人民在实现中华民族伟大复兴的道路上砥砺前行，为实现“两个一百年”的宏伟目标奋勇前进，取得了一系列举世瞩目的成就。在这一过程中，各级干部扮演着举足轻重的角色，他们既是全面深化各项领域改革中的领导者和组织者，更是贯彻落实全面建成小康社会各项方针政策的执行者和参与者。当前，改革已进入深水区，建成小康社会也已进入决战决胜的攻坚阶段，坚持干部选任工作科学化、制度化，保证选人用人上的风清气正，选拔任用一批“德才兼备”的好干部，从而建设一支高素质的执政干部队伍，是事业成败的关键，也是推进国家治理体系和治理能力现代化建设的重要基础。；
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党在干部选拔任用中坚持的标准，是根据时代需要和当时的社会环境所产生的，不同时期具有不同的历史特点，比如革命时期就需要对党忠诚、敢于牺牲的干部，建设社会主义初期就需要又红又专的干部，改革开放的浪潮中就需要一往无前、锐意进取的干部。坚持什么样的选拔任用干部的标准，是使干部脱颖而出的关键导向，习近平指出，“怎样是好干部？这本来是一个十分清楚的问题，党章有明确要求。然而，由于受选人用人不正之风的影响，由于一些地方选出来的干部素质和能力明显不合格，甚至出了一些‘带病提拔’、违规提拔的干部，致使不少同志对这个问题的认识模糊了。这也说明我们的组织工作还有很大可改进之处，因为如果选来选去使大家对好干部的标注都弄不清了，那显然是选出来的一些人不仅没有起到标杆作用，反而起了反作用。”面对新时期国际环境的多变和国内改革任务的艰巨繁重，严格把握“德才兼备、以德为先”的标准、新时期好干部标准、“三严三实”的标准来选拔任用干部，是使党的干部路线不出现偏差的关键。
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