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以棋之道谈基层管理带兵之道

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改革开放为我国带来了经济飞速的发展及人民的生活水平不断提高,同时也带来了西方世界的生活方式和价值追求,在目前社会改革大潮、经济迅猛发展及互联网信息突飞猛进的大环境下,部队所处的社会环境、兵员的成份、个人经历、文化程度等都发生了较大变化,基层部队官兵在思想观念、价值取向、行为方式呈现出诸多新特点,部队在思想工作、部队管理等方面都面临许多新情况、新问题,这些新情况给部队基层管理的思想政治教育工作带来了新的挑战。本文首先阐释了棋文化与管理文化之间的关系,接着提出基层部队士兵的特点,然后针对当前基层部队对士兵管理现状进行分析,最后结合棋之道总结出基层部队的带兵对策,以期帮助军队摸准官兵思想的脉络,从而更好的开展基层部队官兵管理工作,切实加强队伍管理。
 
关键词:棋之道,基层部队,士兵特点,管理,对策;更多范文
以棋之道谈基层管理带兵之道
适应世界军事发展大势,加速中国特色军事变革,必须推进军事管理创新。新世纪新阶段,我军使命任务不断拓展,武器装备现代化水平日益提高,部队编制结构发生重大变化,军费投入不断增大,军事管理内涵大大拓展,对基层军事管理提出了全新的挑战和要求。因此对于部队基层官兵的管理方式的创新和探索已经迫在眉睫,谙熟带兵之道是每个带兵人的基本功。笔者以为,青年干部特别是基层干部,要想尽快成为一名合格的带兵人,除了要有爱兵的态度、知兵的方法和用兵的艺术之外,还必须懂得“棋之道”,因为下棋也是管理,即管理不同棋子使之发挥特定功能,或管理同种棋子使之在所占据的不同位置上形成战略优势,达到制胜目的。下棋规则简单明了,易于掌握。但是没有一盘棋从头到尾是一模一样的。对弈双方,面对时时变化的局势,都在猜测对方的用意,预料情势的变化,走棋更是虚虚实实,增加了变化的复杂性。然而千变万化中,有其不易的“经”在,那就是通行的象棋规则,固定的运行规则使下棋具有了相当程度的程序性和稳定性。此外从象棋的游戏规则来看对领导干部的要求,应当明确:大家同顶一方蓝天,同踏一方黄土,同率一方群众,谁能在党的路线、方针、政策指引下,率先带领群众致富,谁就是好干部。从象棋的棋子走法规则来看对领导干部的要求,必须明确:要走正路,要按照规则走路,不允许走歪门邪道。党规政纪规定不可去的地方绝不能去;不可为的事情绝不能为;要做一个立得正,行得端阳光下的次明人。由此可见,下棋与带兵管理是一个道理,谁能够悟出其中的真理,谁就能够带好兵,这也是本文所要研究的重点。
管理有如棋理。由于组织中的人和环境都处在不断的发展变化之中,这就要求管理者必须运用权变管理,根据不同的情境选择不同的管理模式、方案或方法。权变管理的核心思想是“没有绝对最好的东西,一切随条件而定”。管理人员的任务就是进行多变量分析,从而决定采用哪些适宜的管理模式和方法。然而管理是大同小异的过程。就其小异而言,管理确实各有一套,就其大同来看,却仍然有其应该遵循的规律或模式。诚如棋局千变万化,但有章可循,管理活动复杂,但也必须遵循规则,不能完全没有前后呼应的体系。管理者置身于变化之中,必须使变化能够反映若干不可变易的管理理念。也即权变管理应以“执经达权”为原则,做到“权不离经”,越变越通。象棋与围棋棋理融会了中西方管理文化的精髓,其中蕴含了一些极为可贵的管理之“经”,可归结为以道德为根基、以发展为要义、以人为本。而这些管理之“经”蕴含着一定的带兵之道。
对弈乃君子之争,人们惯称对弈高手为大师。能称大师者,首先必定是道德典范,因为只有修养上乘,才能胸怀韬略,心平气和,宠辱不惊;才能宽恕礼让,对方偶有失误,并不严词指责;才能以德报怨,屡遭败绩仍然平心静气,经常战胜也不出言不逊。大家在和平融洽的氛围下,各尽所能,才能感受棋道之深度、美感和韵律。倘若斤斤计较,道德缺失,充其量可称之为“臭棋篓子”,随时可能不欢而散。

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