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中小企业人才流失的原因和对策

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在市场经济条件下,企业之间的竞争关键是人才的竞争。企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地,必须依靠广大员工,而市场竞争的加剧会对企业的人才流失产生重要影响。中小企业是我国国民经济的重要支柱,然而,中小企业在市场竞争中往往弱势地位,在经营管理中难免存在不少问题,使得在吸引和留住企业人才方面的能力不如大型企业。中小企业的人才流失会对企业的发展会产生重大的影响。如何完善自身,避免企业人才流失成为广大中小企业必须考虑的问题。本文就目前中小企业人才流失的现状进行了研究,针对人才流失率高、人才流失的地理、学历和行业特征进行了分析,深入剖析了中小企业人才流失的具体原因,包括企业薪资福利制度不完善、岗位设计不合理、缺乏人才培训和职业规划、人才沟通不足等,并针对这些原因提出具体的完善对策。本文认为中小企业要想留住人才,需要从完善企业薪酬和福利制度、健全人才岗位管理机制、注重人才职业规划、加强人才沟通等方面做更多的努力。本研究希望能够帮助中小企业留住人才,促进中小企业的良好发展。
关键词:中小企业;人才流失;原因;对策;更多范文
中小企业人才流失的原因和对策
当今社会,优秀的人才已经成为企业生存与发展的必备要素,企业对于杰出人才的需求正逐步增强,如何吸引并保留住核心人才已成为企业生存发展需要考量的重要问题。一方面,由于我国对外开放程度逐步深化,更多的外资企业加入到对优秀人才的争夺战当中,给我国本土企业造成巨大压力。另一方面,80、90后新生代员工,他们更多的是希望能够选择充分发挥个人竞争优势,不断激发工作潜能进而实现人生价值的工作。出于此类原因,员工频繁的更换工作,员工离职问题现已经成为困扰我国企业管理者的一个重大问题。
中小企业是我国国民经济的重要支柱,是保持市场经济活力的重要源泉。但是目前,在市场经济中,我国中小企业常处于弱势地位,在经营管理中存在不少问题,尤其在吸引和留住企业人才方面的能力都不如其它大企业。中小企业中的人才流失现象尤为严重,这给中小企业的发展带来了较大的影响。基于此,本文主要针对中小企业的人才流失问题进行研究,分析人才流失的原因,并提出完善的对策。

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