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随着时代的发展，企业不断的做大做强，很多企业都开始认识到在知识经济到来的今天，企业要想在发展和竞争中立于不败之地，必须高度重视企业文化建设，充分发挥企业文化在企业发展当中的推动作用。本研究在参阅大量文献资料的基础上，对企业文化的相关概念进行了分析解读，梳理了国内外企业文化研究的现状及理论，然后从缺乏系统的宣传与培训、企业制度执行力弱、文化建设的绩效考核机制不健全，激励不显著以及员工对企业文化缺乏深刻认识四个方面分析企业文化建设存在的问题，并针对存在的问题，提出可以通过加强企业文化的宣传力度、成立专职部门，专责文化建设、加强实践和巩固力度以及改革完善激励机制等策略加强企业文化建设。
 
关键词：企业文化；文化建设；激励机制；毕业论文；更多范文
自改革开放以来，各国经济、政治、文化联系越来越紧密，文化在综合国力竞争中的地位日益提升。文化的力量，深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中，我们己深刻认识到文化建设的战略意义。

美国历史学家戴维·兰德斯在《国家的穷与富》一书中断言：“如果经济发展给了我们什么启示，那就是文化乃举足轻重的因素。”‘美国通用电气前CEO杰克·韦尔奇，他最大的贡献之一就是塑造了一个最优秀的企业文化，在他的管理理论中认为，企业的根本是战略，战略的本质是文化。

股神沃伦·巴菲特在《致股东信》中总结了2010年公司成功的原因：“首先，我们拥有一批才能出众的管理人员，第二个优势是关于如何分配投资收益，最后一个优势则是渗入骨髓的难以被复制的文化。文化决定一切。”

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