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薪酬是员工生存发展的基础，从员工的角度来看，工资的总额对其生活水平有着很大的影响，工资的高低也经常被视为一种身份的象征和成功的标志。所以，员工薪酬满意度是每个企业在经营的过程中必须重视的问题。薪酬管理是人力资源管理的重要部分，薪酬制度的建立不仅需要全面的人力资源管理知识和企业战略发展定位的了解，还需要包含各项成本及可行性分析，同时与各相关人员的交流也是至关重要的。企业只有提高了员工的薪酬满意度才能建立吸引和留住人才，激发员工的积极性，确保企业的持续稳定发展。本人于2017年5月22日至7月20日对XX企业员工薪酬满意度基本情况，以问卷形式进行了初步调查与研究，具体调查结果如下；薪酬；满意度；更多范文
本调查问卷根据XX企业总人数（包括实习生），总计发放问卷155份。回收问卷145份，有效问卷140份，问卷回收超过90%，调查有效。问卷调查在在填写中不要求署名，包括岗位等均未涉及。
第一部分为企业员工基本状况分析，第二部分为薪酬满意度分析。
表1  员工基本状况调查表

因素	分类	人数	百分比
性别	男	84	60%
	女	56	40%
婚姻状况	已婚	66	47.14%
	未婚	74	52.85%
年龄阶段	20-30岁	57	40.71%
	31-40岁	53	37.85%
	41-50岁	25	17.85%
	51岁以上	15	10.71%

由表1可知：企业员工中男性员工偏多，占比60%；婚姻状况中有一半以上的员工属于未婚状态，占比52.85%；在年龄阶段中20-30岁的员工和31-40岁的员工所占比例基本相当，51岁以上员工所占比例最小。