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当前，国有企业收入差距持续扩大，引起了广泛的关注，本文以DQ企业为例，对企业收入分配问题进行研究。首先，在借鉴前人研究成果的基础上，阐述收入分配的相关理论，作为研究的理论基础；然后，对DQ企业收入分配情况进行调研，总结DQ企业收入分配中存在的主要问题；最后，结合收入分配的相关理论，提出DQ企业收入分配的相关对策，旨在得到一个完善的收入分配管理体系。
关键词：国有企业；收入分配；差距；制度；更多范文 收入分配问题与国企中的每一位劳动者息息相关，是一个异常复杂且十分重要的问题，是有关其切身利益的最重大、最直接、最现实的问题。收入分配事关亿万老百姓的利益，事关广大劳动者积极性的调动，关乎着整个社会的繁荣稳定。现阶段我国国企收入分配存在收入差距扩大、工资收入分配不公、分配秩序混乱及分配格局不合理等问题。在企业收入分配差距持续扩大现象越来越普遍的情况下，不乏有业绩下滑的企业，其资本持有者的所得依然居高不下，甚至还有大幅度增长的现象存在，这引发了社会各界的普遍质疑。
鉴于此，本文以DQ企业为例，对企业收入分配问题进行研究，结合DQ企业收入分配的现状与存在的问题，提出DQ企业收入分配的对策与建议，具有重要的理论与实践意义。目前，国有企业引起的行业与企业内收入差距持续扩大，通过考察这种现象背后的深层次原因，进而提出缩小由于国有企业引起的收入差距的对策及国有企业未来改革的方向，从而使我国收入分配差距回落到合理的区间，这是本文研究的意义和价值所在。