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星巴克员工福利与员工培训管理研究

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企业员工福利曾经被认为是员工个人收入和经济保障的重要组成部分之一。在企业福利日益受到民营企业重视的今天,人们发现好的员工福利在吸引和保留员工方面所起的作用甚于高薪酬,更是企业发展的良性助力。而员工的学习和培训是提高企业整体人力资源质量的主要途径,是企业人力资源板块的重要组成部分,也是提升企业市场竞争力的最根本方式。下面本文对员工福利与员工培训管理相关研究做一综述,旨在为论文写作提供理论基础。

关键词: 员工福利  员工培训管理  综述;更多范文
培训论文
在中国,员工福利又被称为职工福利或机构福利,从其内涵的界定尚存在着不同的角度和方式。中国人民大学刘听认为,员工福利是薪酬中重要的组成部分,其包括退休福利、健康福利、带薪福利、实物发放和员工服务等等。
南开大学的李新建认为,员工福利(又称为职业福利或劳动福利),是企业为了满足员工的生活需要,在工资收入之外,向员工本人及其家属提供的货币、实物及其他一些服务的形式。

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